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      人人爭當先進,提高崗位技能
       
      更新時間:2011.10.28 瀏覽次數:
       

          隨著公司9月份工作總結會上《生產崗位技能鑒定試行方案》和《第二屆崗位技術比開活動通知》兩個文件的下發,公司內部頓時掀起了新一輪“人人爭當先進,提高崗位技能”的學習風潮。有的同志空出午息時間擠出時間學習,有的同志夜深人靜的時候還在挑燈夜讀,大家都想爭當先進,爭作崗位的技術能手。

         看到這樣的情形我也深受鼓舞,當今社會,企業的競爭說到底還是人才技術的競爭,公司采取有效手段發動廣大員工投入專業技能知識的學習,必將使全員的技術理論知識和實際操作能力得到進一步的提升。

          曾幾何時,大家的工作由陌生到嫻熟,再由嫻熟到開始麻木。我們大多數人都陷入了經驗主義誤區,總以為只要把工作完成就可以了,而不主動去尋求技巧,不去創新,這樣的工作思路是機械的,是沒有生命的,而缺乏生命的工作是很難開花結果的,F在,公司進一步把員工專業技術素質的培養放到經營管理工作的首要位置,通過技能鑒定形成薪酬動態管理模式,通過崗位技術比武打造學習型團隊,無異是給廣大員工提供了一個以技術求作為,以作為謀發展,立足崗位成才,書寫事業輝煌的良好平臺。

          王總曾多次強調,要堅持不懈、持之以恒地搭建起員工快速成長的“高速通道”,通過廣泛開展崗位練兵、技術比武等活動,使“技術尖子”、“操作能手”、“崗位標兵”脫穎而出,讓每一名員工在自己的車間、自己的班組就能做到“學有榜樣、行有目標”,鼓勵員工不斷地學習交流,在工作中做好創新,真正營造“崇尚科學、崇尚學習”的良好氛圍,打造一支技術精、作風硬的高素質員工隊伍。為此,公司還在2012的預算中增加了科技創新專項預算,用于技術創新、工藝革新、產品質量改善、節能減排、環境保護等方面工作的考察、調研、試驗、設備采購和獎勵,不斷加大對科技創新工作的支持力度,鼓勵廣大員工發揮聰明才智,體現自身價值。

          作為公司這個大家庭里的一份子,我也將自覺的投身到學習活動中去,爭取為自己的事業多積累經驗財富,為公司的明天多做貢獻。(韋小明)

       
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